為進一步加強操作技能隊伍建設，提高操作技能人員水平，激發職工學習熱情和進取意識，金橋煤礦積極開展了以師帶徒活動。

此次活動由勞動人事教育科制訂培訓活動計劃，其他相關職能科室負責監督和督導。按照師帶徒工作的實施方案，明確了師傅的基本條件和職責，制訂了培訓計劃,簽訂了培訓協議。

活動分為三個階段：首先是啟動階段，將活動精神傳達到每位職工，嚴格薦選師傅的資格，在師徒達成意向后簽訂傳幫帶協議書，采取一對一或一對二的面對面教學；再次是實施階段，根據所學專業不同，分別設置采煤、掘進、機電專業，讓每名師傅教的仔細，徒弟學的用心，用心打磨技能傳承的精品，培育工匠精神；最后是總結階段，采取徒弟每月一小節，師傅每月一計劃、一總結的培訓模式。以月度考核和協議期滿考核的方式評價培訓協議履行情況，理論知識掌握程度和實際操作水平等，對于表現特別突出的師傅給予金牌師傅榮譽稱號。讓活動緊緊圍繞“育人傳技”這個核心，以師傳“技能、經驗、操守、作風”和徒承“技藝、知識、素質、精神”為抓手，確保各項工作有序開展，切實提高活動實效。

金橋煤礦開展師帶徒活動，營造了尊重人才、尊重勞動，積極向上的濃厚氛圍，讓工匠精神在礦井薪火相傳，從而緩解技術人才缺乏的問題，為礦井發展發揮積極作用。