隨著集團公司不斷發展壯大，因監獄煤礦的接管和新單位的成立，集團公司從各單位都抽調了一部分有經驗的人員去充實新的單位。2016年至今，一年多的時間里，花園煤礦已經有5名財務人員被調出，同時4名剛畢業的新同志也補充了進來。

有經驗的財務人員調出后，花園煤礦面對財務人員少、缺乏經驗等實際情況。為了不影響工作正常開展、更好提升業務技能，該礦對財務工作提出了在科內開展崗位A、B角的工作方式。即兩個不同崗位之間彼此都要熟悉對方的業務，并且能夠各自獨立完成。崗位A、B角的工作方式形成了各崗位之間相互幫扶、相互鼓勵，有問題共同處理、共同研究的良好工作氛圍，既保證了工作的質量，又能學習更多的業務知識、積累工作經驗，并且還加強了隊伍的團結、增進了同事之間的感情。

花園煤礦財務人員通過崗位A、B角的工作方式，培養出了一專多能的復合型人才，既鍛煉了隊伍又確保了財務工作的順利進行。