近日，金橋煤礦加強“不放心人員”的管理，按照不同類型實行區分管理，實現對“不放心人員”的動態排查和變化管理，確保所有上崗作業人員保持健康的身體和良好的精神狀態。

礦要求勞資部門建立“不放心”人員管理檔案，安全管理科組織檢查，每日認真排查班前休息不好、思想不穩定和習慣性違章等安全不放心人員，對排查出的不放心人員，不安排其上崗。

金橋煤礦對“不放心人員”行為進行管控，在“不放心人員”中開展“應知應會”、“三個知道”等培訓教育，通過班前引導、班上教導、班后督導的說教方式，讓“三違”人員現身說法，讓“放心人員”幫扶說教，全面提升職工的安全意識。同時，針對季節變化，根據崗位、工種的不同，加強對“不放心人員”、關鍵崗位、重要崗位的安全教育，開展瓦斯、煤倉管理、節支降耗、“一通三防”等教育，通過“每日一題”活動，牢固樹立安全意識，預防重大事故。

同時，礦充分發揮各級黨支部的作用，對排查出的“不放心人員”進行心理輔導，強化培訓教育，增強危機意識，變被動管理為主動轉變。通過多方面教育，糾正不放心人員的違章習慣，排解他們的顧慮，使“不放心人員”能夠安心、安全的走上工作崗位，在全礦形成“人人警鐘長鳴，個個遵章作業”的良好氛圍。