8月31日，集團公司下發了《關于進一步做好后四個月安全生產工作的通知》，為深度契合文件要求，安居煤礦立即建立了安全生產黑名單制度、開展了安全素質提升周活動，以此為契機由內到外、由制度到活動、由現場實踐到安全培訓，全面打響了2017年后4個月的安全生產保衛戰。

安居煤礦后四個月面臨著工作面末采、回撤和新沿空留巷工作面的初采，采掘接續緊張、采場條件復雜、通風系統脆弱是這一時期的最主要特點，安全生產黑名單制度、安全素質提升周活動正是在這樣一個環境里應運而生。

將一定時間段內連續違章、嚴重違章、造成人身傷害和二類及以上非人身傷害等不安全行為的人員列入黑名單，在重點監控監護的同時，年度內取消評先樹優、提拔轉正的資格是安全生產黑名單制度的主旨。安全生產黑名單制度是成功應用事故致因理論，通過強制原則震懾“三違”行為，從而減少事故頻發傾向者，進而減少事故的發生。安全生產黑名單制度是“預防為主”安全生產管理工作的集中體現，通過管理的手段減少和防止人的不安全行為、物的不安全狀態，是不安全人員的“緊箍咒”。

安全素質提升周活動是充分利用班前會、集中學習日等安全培訓黃金時間，發揮礦級、區隊、班組三級培訓互為補充的天然優勢，由教培機構根據各工區在安全管理、職工操作等方面的短板，制定針對性的學習計劃，通過安全意識、動態操作、規范操作、文明行為等方面的強化培訓，提升全員遵章守紀的自覺性。活動的開展提供了各種層次、各種形式、各種內容的教育和訓練，使職工牢固樹立安全第一的思想，掌握安全生產所必須的知識和技能，是廣大干部職工的 “鐵布衫”。

■ 安居煤礦 尹聰