近期，陽城煤電開拓工區結合現場工作實際，因地制宜、因材施教，為新分職工精選“名師”，為促使新分職工盡快勝任工作崗位，迅速成長為業務骨干打下了堅實的基礎。

新分職工需要熟練掌握專業操作技能、作業施工規程、安全理論知識等，時間短、內容多，俗話說：“名師出高徒”，為了短期內見實效，該工區選拔師傅時執行了“師傅要有豐富的實踐經驗和扎實的理論知識，要有強烈的責任感和較強的創新意識，要有專業技能特長和較強的綜合素質”三條硬性標準。

師徒合同簽訂后，師傅首先結合現場生產實際，利用自己專業知識和實踐技能，制定詳細的培訓計劃和目標；其次，師傅在工作中做到毫無保留地向徒弟傳授專業技能和安全知識，促使新分職工盡快掌握實際操作技能和基礎理論知識；最后，師傅在工作現場要采用“手把手，一對一”立體化訓練，對徒弟進行指導教學，并對徒弟的安全生產進行把關。

通過“師帶徒”活動的深入開展，該工區新分職工都已經基本掌握了本崗位操作技能和安全理論知識，部分新分職工因“師帶徒”期間表現優秀，獲得了該工區干部職工的一致好評，極大地激發了新分職工工作和學習的熱情，掀起了“比學趕幫超”的新高潮，為企業發展再添新活力。

                                      ■ 陽城煤電  高明