近日，經過充分醞釀，多次討論修訂，安居煤礦正式印發《員工職業發展規劃管理辦法》，為員工開啟了職業發展規劃之路。

安居煤礦制定的員工職業發展規劃，呈現出“程序明確、通道暢通、路徑清晰、措施可行”的特點。

采取企業與員工交互動態式的規劃方式，為區隊、生產科室，機關后勤科室員工設計了行政管理、專業技術、操作技能三條職業發展通道，清晰規劃了每條通道的直通發展路徑和轉換發展路徑，規劃中明確制定了崗位交流、內部掛職、競聘上崗、雙向選擇、AB角培養等切實可行的員工培養開發措施。

開展員工職業發展規劃是安居煤礦落實集團公司人才培養政策，實現人才強企的重要舉措，是實現企業與員工共同發展的重要基礎，通過職業發展規劃，明確了員工職業發展方向，暢通了員工職業發展通道，為員工全方位規劃了切實可行的成長、成才路徑，為員工的成長、成長搭建了平臺。

職業發展規劃猶如一盞明燈，指引員工職業發展方向，安居煤礦將緊緊圍繞集團公司人才培養的要求，通過多種人才培養與開發措施，實現人才與崗位的有機契合，讓各類人才釋放最大的人才效能，走出一條員工與企業共同成長的康莊大道。