7月份，義橋煤礦迎來了52名集團公司新招職工，為煤礦建設和發展注入了新鮮血液，有效彌補了生產一線人員配置不足的現狀。為確保新招職工能夠融得入、穩得住、留得下、用得上，該礦多措并舉，強化新工人的培養和使用。

加強培訓，縮短適應期，提高服務礦井的綜合能力。新職工入礦伊始由該礦專兼職教師帶領進行了為期9天的企業文化、煤礦生產工藝、安全管理、基本制度等相關安全管理知識培訓，有效地將新職工由原來的自由散漫狀態帶入到工作環境中來。同時，廣泛征求學員的培訓需求，增加自主選擇空間，解決生產過程中存在的技術短板、實操過程中遇到的技術難題，全體學員嚴守培訓紀律，學習熱情高漲，取得了預期培訓效果。

關心幫帶，穩得住心，積極營造良好的發展環境。開展新入礦職工座談活動，座談會上該礦黨委副書記李大路，向新職工介紹了義橋煤礦的發展歷程，從義橋煤礦建礦講起，講述了義橋煤礦成長、十年輝煌、煤炭寒冬到行業復蘇的發展史，樹立和堅定了新入職職工的信心。

加強溝通，深入解讀職工關注點。在與職工座談的基礎上，對工作環境、薪酬收入滿意度、需要礦上協調的問題等一系列職工關注的話題進行深入了解和探討，要求工區科學合理地對新職工工作表現進行量化考核，對于切實表現優異的新職工，工區未拘泥于新職工的劃分依據，個別人員當月得分與老工人持平。根據8月份工資測算結果，部分新工人工資一萬有余，平均工資水平達到9000元。

簽訂全員勞動合同，合同簽訂率100%。根據國資委文件精神，勞動合同中明確了2017年3月份以來入職的新職工退休后不再享受住房補貼等統籌外項目。部分職工由于存在雙重勞動關系，無法參加工傷保險，該礦積極與縣人社局溝通協調，同時取得職工的同意，在職工原單位尚未減員的基礎上參加了工傷保險，有效解決了新入職職工的后顧之憂。

構建平臺，規劃職業生涯，逐步成為礦井中堅力量。積極構建師帶徒平臺，新入職職工全部與工區老職工結成對子，確立師徒關系，簽訂師徒合同。為了有效激勵師傅的積極性，礦按每位師傅100元/月支付師帶徒津貼，傳幫帶平臺搭建取得了良好的效果。