近日，物流公司組織開展2017年度技術比武、評選活動。本次活動有專門的評定組織機構。活動現場設有：組委會、會務組、賽務組、后勤保障組、安全保衛、醫療救護組，活動進展有條不紊。物流公司負責人滿其升任組委會主任，成員由各部門負責人組成，全面負責比賽的組織領導工作，并且對比賽的有關的重大問題進行研究、決策、協調。

本次活動從“選拔人才，服務人才”的角度出發，本著公平、公正、公開的原則，絕不搞形式主義，根據比賽評比結果，得出總成績給予相應的表彰獎勵。

本次技術比武、評選活動，不但能提高操作技能人員素質、增強了員工的“比學趕超”意識，更是貫徹落實了人才發展戰略規劃，提高了員工的歸屬感。對員工來說，員工通過企業內部的溝通來表達自己各種不同的情感，溝通提供的不僅僅是一種情感釋放的情緒表達機制，而且還可以滿足員工的社交需要；對企業來說最重要的一點就是要形成在管理架構和同事之間的公開、自由、誠實、互信、開放的情感溝通氛圍。