傾聽心聲化疑惑 春風化雨解困難
金源煤礦開展“談心談話會”活動職工熱情高
為傾聽新入職轉崗職工心聲，解決他們在實際生活工作中遇到的困難問題，由黨群辦、勞資科牽頭組織的“談心談話會”在調度會議室召開，林衛國及各口分管負責人參加并列席會議。參加座談會的25名職工均來自生產工區，他們都是工區職工推薦的“發言人”。
會上各位職工代表暢所欲言，針對目前單位現狀及工作生活實際問題提出見解，會上大家本著“真誠溝通、暢所欲言、坦誠布公、真心相待”的原則，就各自關心的問題展開交流對話。部分職工代表對目前各崗位工資收入現狀存在疑惑，不理解現在各崗位的收入差距和標準，針對現狀勞資科給予系統權威的解讀。對目前“三違”罰款情況，不少職工有抵觸心理，認為不管什么情況也不能以罰代管，針對現狀黨群辦給予回復解答，罰款是強化制度的手段，而不是最終目的，制度的執行力來自內在的約束，也來自外部的措施，有異議的罰款大家可以申請復議，但是違規的情況必須依照制度執行。
對職工提出合理的建議問題，各口負責人都給予積極回應答復，當場拍板決定對班車發車時間進行調整、對單身宿舍配套設備進行整改、聯系相關部門在礦區增加“共享單車”等問題給出具體時間表。
會上林衛國也認真做記錄并做了重要講話，他說這次“談心談話會”大家都很真誠，就是要提倡“吃虧在明處、沾光在明處、有話當面說、背后不說人”，不論干部職工都要有“換位思維、發散性思維、立體思維”，只有換角色，互體諒，才能共同把我們的各項工作做好、做細，工作做好了職工才會少抱怨，工作做細了職工才會覺得暖心。廣開言路、真誠交流，大家暢所欲言才能給單位發展提供更好的思路和建議，才能提升管理人員的管理才能、素質水平，增加職工隊伍的干勁和斗志。
此次“談心談話會”旨在引導職工及時表達意見、真實反映訴求，把話講在當面、問題擺在桌面、把矛盾化解在當前，確保“談”出實效，“談”出信心，“談”出凝聚力。“談心談話會”在輕松的環境中，把心扉打開，把事情擺出來，把話說開，暢通了組織和個人溝通的渠道，使干群從談心到交心、從交心到連心、從連心到同心，為今后各項工作的順利開展和推進夯實了思想基礎。
■ 金源煤礦 周鵬
受理本司相關的咨詢、意見、建議、投訴等事宜，請填寫真實個人信息，以便于溝通聯絡。
