10月15日下午14時，物流公司在調度會議室組織召開了新分大學生座談會，了解職工思想動態，幫助他們成長成才，會議取得了預期效果。物流公司負責人滿其升、各職能部室負責人以及新分大學生參加了座談會。

首先，企管勞資部負責人黃波宣讀傳達了《集團公司新入職員工試用期管理暫行辦法》。隨后，各參會大學生分別就自己參加工作以來的所感所想、對自己工作的認識、對物流公司的發展建議等方面發表了自己的看法，紛紛對公司領導的人才培養工作表示感謝。物流公司負責人滿其升與他們面對面逐一交流，氛圍融洽。

座談會上，滿其升對新分大學生們提出了五點要求：

一是希望他們盡快擺脫天真稚嫩的學生氣，要接地氣，要切實在工作實踐中鍛煉，掌握工作的方式和方法。要堅持自信，一個人唯有自信，才能積極主動的去干事。

二是要勤奮好學，不僅要學習專業崗位知識，還要向身邊的人學習，學習老員工工作的方式方法，學會如何去協調配合。

三是要培養吃苦耐勞的精神，工作、生活中不會一帆風順，有苦難、有挫折才是人生的常態。吃的苦中苦，方為人上人。

四是要善于推薦，抓住機會，要勇于展現自己的能力水平。

五是要做到能干會說會寫，提高自己的表達水平。國企肩負著一定的社會責任，要求維護穩定和講政治，在這種態勢下，就必須鍛煉自己的語言表達能力。外強業務，內強素質。

通過召開這次新分大學生座談會，使大學生們對自己的職業人生目標規劃有了更高層次的認識，也體現了物流公司珍才、惜才、愛才的優秀的企業文化。