近日，義橋煤礦第四屆機電維修人員技能等級評定工作圓滿結束。按照優中選優、重點激勵的指導思想，堅持注重實操業績，兼顧學識資歷的原則，實行服務班組全員參與評價與個人資歷量化賦分相結合的辦法，“千淘萬濾”出業務精、狀態好、服務優、素質強的機電維修人員給予計件得分和總經理嘉獎獎勵。

該礦機電維修人員技能等級評定工作已連續開展四屆，共評定出高級工122人次，累計發放總經理嘉獎12萬元，連續兩屆以上被評定為高級工者占高級工總人數的70%，2人次因符合條件連續兩屆未報名參評被調離崗位。第四屆機電維修人員技能等級評定工作，在總結分析了前三次的經驗基礎上，經過對職工現場調研，對評定周期進行了調整，由原來的半年評定周期制調整為年度評定周期制，考核周期的延長有利于機電維修人員技能的施展和對其工作成果的核定。本屆機電維修人員共評定出高級工28人，其中21人連續兩屆以上被評定為高級工，參評優秀率達34.29%。

通過技能評定，能有效激勵技能人才的責任意識、創新意識和服務意識，有利于企業基層組織管理和培養技術人才隊伍，為企業持續發展激發內動力。