11月6日，為全面了解和掌握新入職大學生試用期狀態，增加認同感和歸屬感，營造良好的企業氛圍，解決實際工作中所遇到的困惑。為職工搭建一個學習交流、共同進步的平臺。落陵盛源公司組織召開了新入職大學生交流座談會。該公司董事長、總經理陳宏，人力資源部、黨群工作部負責人，今年新入職人員20余人參加了此次座談會。

會議由該公司人力資源部負責人主持，詳細說明了此次座談會的議題，新入職人員分別就自身實際情況，圍繞入職后的工作心得、工作建議以及對個人職業生涯的規劃進行了發言。黨群工作部負責人對新入職人員提出了增加工作的主動性，經常自問、自查、自糾，面對新環境要放開手腳，大膽去做去改變，最大限度地發揮自身優勢，把事情做得更好更精等建議。

陳宏聽取了新員工們的心聲后給予了充分肯定，并從當代青年人才面臨的機遇和挑戰、公司對青年人才的需求等方面分析了當前面臨的形勢和機遇，表達了對大學生寄予的殷切期望。陳宏表示，青年大學生肩負著人才接續的責任和重擔，新形勢新任務新挑戰下，為他們施展才華、建功立業、創造精彩人生搭建了十分廣闊的舞臺，提供了歷史性的成長機遇。同時也要求新職工要認真學習和深刻領會黨的十九大會議精神，切實認清肩負的歷史使命，增強機遇意識、責任意識和憂患意識，把思想和行動統一到公司的決策和部署上來，把智慧和力量凝聚到實現“科學發展”的目標上來，希望青年大學生們能夠抓住新機遇，迎接新挑戰，創造新業績，做出新貢獻，在為公司科學發展拼搏奉獻的同時，實現自己的人生價值。