近日，義橋煤礦開拓工區摒棄舊的職工培訓觀念，制定出新的完善培訓審核流程，有針對性地為生產工作培訓特殊工種人員，初見成效。

以往培訓特殊工種，只要本人提出申請，工區在某工種人員缺少的情況下，大多會通過外培至外部學習。這使得在生產過程中，存在諸多隱患，且特殊工種人員良莠不齊，操作水平及質量低下。為確保安全生產，工區決定嚴把培訓關口，通過召開任務會廣泛征求意見，制定出一套特殊工種人員培訓申報的流程。第一步，根據申報人員平時工作表現及對該工種的興趣愛好，進行篩選；第二步，由班組長進行評議推薦，適合何工種即申報何工種，決不濫竽充數；第三步，由跟班區長考核簽字，然后報主管技術員、區長審批后報礦人事科。

此流程出臺后，已有近十名新入職職工得到首薦，跨入培訓行列。此流程為崗位工種提供了良好的業務技術保障，為安全生產打下了堅實基礎。

■ 義橋煤礦 王振標