近日，金橋煤礦在全礦干部職工中開展了“學補練提傳、思悟勤實廉”主題教育實踐活動。

“學補練提傳、思悟勤實廉”主題教育實踐活動針對當前干部職工隊伍中存在的滿足現狀、思維僵化，學業務、學技能的積極性不高、因循守舊、管理能力滯后的問題，從“學：學業務、學技能、學管理；補：查不足、找差距、補短板；練：強素質、打基礎、練內功；提：提境界、提技能，提能力；傳：傳承、傳遞、傳播、傳授；思：思想、思考、構思、反思；悟：領悟、醒悟、感悟、覺悟；勤：勤奮、勤勞、勤勉、勤儉；實：干實事、 出實招、 求實效；廉：干干凈凈做事，清清白白做人”十個方面入手，引導干部職工結合全年工作目標和明年工作計劃對標找差，聯系工作實踐和身邊的案例，認真總結反思自己的工作、學習、生活以及世界觀、人生觀、價值觀存在的問題不足，剖析產生的原因，做到立行立改，不斷提升工作能力、提升思想境界、提升綜合素質，從而為完成全年目標任務，推動企業整體工作再上新水平提供堅強的思想保障。

為此，該礦專門出臺了文件，下發了配檔表、學習書目和對照檢查表，成立了以礦主要負責人、黨總支書記任組長，礦其他領導班子成員任副組長的專題活動領導小組，并將于11 月下旬召開“學補練提傳、思悟勤實廉”主題教育實踐活動啟動會議。活動將通過開展集中學習活動，組織全員培訓、崗位練兵、技能比武，建立礦領導及科室管理人員包保區隊長效機制，規范 “師帶徒”管理，開展對標學習，實施全員績效考核，狠抓“六個問題”整治，成立科技攻關小組、建立首席技師工作站，狠抓黨風廉政建設，加強宣傳引導等途徑，確保主題教育實踐活動落實到位、見功見效。