“這個月發了多少紅包”，“這個月比上個月多”，這是陽城煤電皮帶工區兩名維修工正在討論的話題。近期，該礦皮帶工區創新維修巡檢工作機制，利用發“小紅包”讓職工對設備巡檢異常上心，把隱患徹底消除在萌芽狀態。

利用發“小紅包”使隱患消除，這到底是怎么回事呢？原來，該工區為調動職工巡檢積極性，確保設備缺陷能夠盡快及早發現，通過創新工作思路，把一些紅色的巡檢卡片放到比較隱避的位置，職工一經發現，把巡檢內容以及處理的隱患寫到巡檢卡上面，然后上交到工區，就會得到相應的加分獎勵，這些紅包卡片被職工們稱為“小紅包”。

距離2017年結束還有二十幾天，該工區加強安全生產管理，從隱患排查治理入手，加強現場質量標準化建設、紅色巡檢卡的投放等就是近期工作的一個環節。

“小紅包”的放置，充分調動了職工們積極性，以往都是領導大會小會講，職工被動的聽，例行公事的巡檢。現在放置了巡檢卡，職工們既有找到卡片的“榮譽感”，又能得到加分實惠，由原先被動工作變成主動工作，巡檢質量大大加強，及時處理每一個隱患，從而保證現場設備正常運行，為實現安全生產奠定堅實基礎。