近日，陽城煤電開始推行《職工思想動態信息卡》，將信息卡填報、處理的過程，轉化成職工“心事”表達、解決的過程，通過實施“說事→理事→干事→評事”，實現“職工心事四步清”，以準確把握職工的思想脈搏，增強做好思想政治工作的針對性。

《職工思想動態信息卡》填報內容包括職工在日常工作、生活中的困惑或困難，比如涉及職工切身利益的問題、對企業職工思想教育、后勤保障服務等方面的意見、需要本單位或企業層面解決的問題等，也可以對企業及集團公司改革發展、安全生產、經營管理等方面提出意見建議。

該礦明確了“職工心事四步清”工作流程：第一步，開放說事（信息收集）。礦積極引導職工重視思想反饋，通過正常渠道反映個人訴求或困惑、困難，實現有話可說、有求可訴。各黨支部收集、篩選思想動態后，每月定期填報，有重要個人訴求或重大較急思想隱患的，隨時進行填報。

第二步，分類理事（信息分解）。該礦政工科匯總梳理收到的思想動態信息，組織領導小組成員進行分類。對能立即解決的，轉交責任單位辦理；對不予解決的，反饋給相關支部，做好解釋說明；對需要研究解決的，報礦領導小組研究落實意見。

第三步，明責干事（信息落實）。礦制定下發問題解決措施配檔表，各責任單位進一步細化解決方案，明確責任人、整改標準、整改期限，確保保質保量地完成任務。

第四步，跟蹤評事（信息辦結）。該礦將加強問題整改的調度，做好相關工作的監督落實，對整改完成的及時進行銷號閉合，每月通報職工反映問題的辦理情況，并定期到各黨支部進行“回頭看”，了解職工反映事項的辦理滿意度。

該礦加強信息卡填報工作的組織領導，制定了具體的考核意見，將信息卡填報情況、逐級反映程序、問題整改情況、傳達反饋落實情況等納入考核范圍，與月度黨建思想政治工作考核掛鉤，以暢通職工訴求渠道，切實為職工排憂解難，力爭做到“小事不出單位、大事不出礦門”，進一步增強企業的凝聚力和向心力。