近日，為進一步加強礦井安全基礎管理工作，霄云煤礦深化安全罰款與安全教育培訓相結合的管理模式，通過安全獎懲的經濟杠桿作用，強化安全教育培訓，不斷激發全員“學標準、用標準、促整改、保安全”的積極性和主動性，確保礦井平安和諧發展。

根據集團公司關于安全罰款管理使用的相關要求，該礦不斷健全安全管理制度，不斷完善、創新安全管理體制，制定下發了《霄云煤礦安全罰款與安全教育培訓雙促雙提管理實施意見》，積極開展安全罰款退返與安全教育培訓工作，深受廣大職工好評。

該礦在安全罰款與安全教育培訓管理實施意見中詳細說明了安全罰款退返與安全教育培訓的具體要求、方法步驟及退返標準，既：“因現場工程質量、頂板管理、機電提升運輸、火藥放炮、一通三防防治水四類一般“三違”罰款，責任人按違章類型進行手抄規程及標準等培訓，并經閉卷考試合格后，予以返還本人罰款的50%；連續 3個月不再發生違章行為，退返剩余罰款。嚴重“三違”罰款，根據被處罰的類型，按要求參加安全科組織的過關教育并經考核合格后，一個年度內不再出現嚴重“三違”處罰的，予以返還本人罰款的70%。

該礦安全罰款退返堅持公開、公平、公正的原則，成立由礦長任組長，安全、政工、工會、勞資、財務等相關部門負責人為成員的領導小組，建立嚴格的返退與教育培訓考核流程，由安全科專人負責匯總、記賬、公示，每月底考核小組集中審核后予以發放，實現了閉環管理。

“實施安全罰款退返與安全教育培訓管理，即化解了違章職工的抵觸情緒，又給違章職工通過教育培訓創造了一個改正錯誤的機會。通過行為的改善來挽回經濟損失，在這個過程中，不僅可以增強職工的安全意識，提高技能理論知識，而且這本身也是一種很好的安全教育形式。”該礦一名管理人員對筆者說。