近期，運河煤礦制定出臺了《爭創標桿企業活動的實施意見》，正式啟動2018年度煤礦安全生產標桿企業創建工作。

據介紹，開展煤礦安全生產標桿企業創建工作，旨在通過構建“四位一體”（即：主體責任、現場管理、專業達標、安全文化）的創建和考評模式，推進煤礦企業安全主體責任落實、現場精細化整治、專業管理規范和安全文化宣貫。通過安全文化引領和專業標準化建設，消除安全管理瓶頸，強化安全生產主體責任落實，推動煤礦安全管理提檔升級，以“標桿硐室”、“標桿崗位”、“標桿工作面”入手，按照“標桿引路，以點帶面，循序漸進，整體推進”的工作步驟，最終實現“一級安全生產標桿企業”的創建工作，全方位提高煤礦安全生產保障能力，推動礦井安全生產管理整體水平再上新臺階。

2018年，運河煤礦將圍繞動員發動、工作實施、交流學習、總結提升四個階段，按照主體責任、現場管理、專業達標、安全文化四個模塊以及采煤、掘進、機電、運輸等十五個專業，穩步開展安全生產標桿企業創建工作，由礦長負總責，分管副礦長牽頭落實，各專業副總對生產現場的每個環節、場所、崗位、設備等對照檢查標準，無一遺漏進行全面細致排查，嚴格履行自己的職責，落實各級責任，全程記錄，及時發現和解決生產中出現的安全隱患問題，對查出的隱患及時進行整改落實，真正做到思想真轉型，思路真調整，投入真到位，隱患真治理，真正把安全生產工作放在第一位，放在心上，扛在肩上，抓在手上，全力以赴抓好標桿企業爭創活動。并且，認真梳理本單位存在的主要問題和易改易犯的問題，提出改進措施，不斷完善安全生產隱患排查工作機制，把標桿企業爭創活動與落實企業主體責任和隱患排查治理工作相結合，與煤礦安全生產標準化建設相結合，建立安全生產的長效機制。