推心置腹交流  合理安排崗位

陽城煤電礦長與“新”職工“心貼心”座談

近日，陽城煤電外借到其他兄弟單位的職工期滿陸續返礦，該礦礦長薄福利對這部分職工的狀況十分關切，專門召開座談會，與他們進行了一次面對面、心貼心的交流，并根據他們各自的專業特長逐一進行了妥善安置，幫助他們迅速進入工作狀態，在新的崗位上繼續發揮積極作用。

“有什么想法，盡管講，不要有顧慮，暢所欲言。”會議伊始，薄福利的一席話打消了“新”職工們的顧慮，使他們敞開了心扉，將內心最深處、最真實的想法呈現出來。座談會上薄福利詳細詢問了個人專業技能特長、身體狀況和過往工作經歷，認真傾聽了職工們對自己工作能力的評價和被安排崗位的期望，他據實出發、因人施策，逐一安排崗位，期間還不忘征求職工自己的意見，年長身體狀況不佳的人員被分到了后勤服務中心，年輕力壯高學歷的人員被分到了一線區隊、生產科室……讓每一名職工都獲得了滿意的崗位。

座談會結束后，薄福利又單獨與從葛亭煤礦招聘來的一名職工進行了深入交流，詢問了他到礦后的工作情況和對工作的一些具體想法后，薄福利語重心長的講道：“陽城煤礦的發展前景非常廣闊，也非常重視職工的職業規劃，競爭機制公平公正公開，只要思想政治素質過硬，工作能力出眾，就能獲得實現自己的人生價值的平臺，同時也歡迎更多的經驗豐富的從事采掘作業的職工朋友到陽城來，陽城的大門將始終敞開。”

“堅定不移地走安全綠色高效和諧陽城發展之路”，薄福利在2017年總結表彰大會上的講話猶在耳畔，他也一直致力于將“人人成才、人盡其才”轉化為生動實踐。只有用好人才，才能留住人才，才能為陽城煤電持續健康穩定發展提供源源不斷的內生動力。

■ 陽城煤電  劉鵾臣