宣傳工作是黨的喉舌，是黨聯系人民群眾的重要渠道。運河煤礦多年來致力于加強輿論引導，強化對外宣傳，持續營造濃厚氛圍，為礦井發展注入了蓬勃動力。2017年年末，該礦從三個方面著手，重新修訂完善了宣傳制度，夯實了輿論陣地：

提高稿酬標準。礦內宣傳由原來千篇一律的10元/篇，修改為兩個標準，凡被礦采用的稿件，輿論導向正確，能客觀反映礦安全、生產、經營、管理等實際工作情況的10元/篇，稿件文體格式正確，導語聚焦，內容豐富，文筆細膩的40元/篇；對外宣傳由原來的每篇30-100元不等，修訂為所有外宣稿件，一律計發稿酬 100元/篇，極大地調動了通訊員的積極性和主動性。

制定核心通訊員制度。以部門為單位成立通訊報道小組，各單位指派專人任通訊報道小組組長。每個通訊報道小組指定1-3人為核心通訊報道員，由各單位提報，政工科審核批準后，公布名單。要求每個核心通訊報道員每個月至少完成3篇稿件，被采用3篇以上者，除按照規定計發稿酬外，每人再獎勵50元；完成投稿但采用沒有達到數量者，不獎不罰；核心通訊報道員投稿數量沒有完成者，處罰50元∕篇。加強了核心通訊員的責任心，提高了執行力。

制定通訊員例會制度。由政工科科長召集，每月中旬左右召開一次，通報上個月投稿情況，點評有代表性的稿件，對投稿、用稿情況進行答疑解惑，并布置次月的宣傳重點。政工科每月出一期宣傳工作通報，對各單位稿件采用情況進行公布，對新聞敏感性高，完成任務好，采用率高的單位進行表揚；對完不成任務、有應付現象的單位提出批評。與此同時，建立了運河煤礦通訊員微信群，及時將集團公司“兩網一刊”上的新鮮內容分享給大家，搭建了有效平臺，促進了溝通交流。

通過近幾個月的試運行，該礦的宣傳工作出現了“兩多一少”的可喜變化。一是越來越“多”的職工加入到了通訊報道員這個大家庭，大家紛紛執筆、躍躍欲試，大力弘揚煤礦工人“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的精神，謳歌身邊工友刻苦學習、勤奮鉆研、積極向上的精神風貌。二是稿件的數量和質量越來越“多”，“多寫稿、寫好稿”成為廣大通訊報道員的奮斗目標，“多觀察、勤思考”成為廣大通訊報道員的新常態。而過去應付、湊乎，完不成稿件數量的現象越來越“少”，催交稿件、處罰扣分的現象也越來越“少”。