近日，陽城煤電下發了《關于下達2018年度礦領導技術革新項目指標的通知》，領導干部帶頭進行科技創新，全力提升企業的科技創新能力和發展潛力。

該礦此次下發的礦領導創新指標，規定每人每年3項，并且明確了牽頭領導、具體項目名稱。創新指標下發后，各牽頭領導將根據技術革新項目成立技術革新領導小組（或技術革新工作室），設立以主管技術員為科技聯絡員，吸收重點培養對象為成員，及時對項目進展情況和項目重點環節進行管控，做好科技人才的吸收、培養，做到集思廣益、創新發展。同時，技術革新項目將建立管理臺賬，每月對工作中的不足進行分析，并制定改進措施，形成月度分析報告。技術革新項目完成的，由企業管理科牽頭進行驗收，礦將嚴格進行獎懲兌現。

據悉，除了礦領導班子成員外，該礦年初已向全礦副科級以上管理人員下達了每人兩項技術革新指標，領導干部帶頭進行技術革新攻關，不僅有利于科技人才的培養，而且將有效推動科技興企、科技興安，為陽城煤電實施創新驅動發展戰略提供了有力的保障。