集團公司2018年度派遣制職工轉合同制的實施意見下達后，新一年度的轉招工作在派遣制職工的殷切期盼中拉開帷幕。

為切實將集團公司好的政策落到實處，安居煤礦堅持“平時表現和技能水平”兩并重的原則，精耕細作，進一步優化“積分+技能比武”相結合的考核方案，對派遣制職工進行多輪全方位考核，從工作年限、技能水平、遵章守紀、成果、榮譽、任職等六個維度對派遣制職工進行積分，采取現場實操技能比武的方式考察操作技能水平。

考核方案既注重平時表現，又突出操作技能，力求讓考核結果客觀、公正，力爭把最優秀的派遣制職工吸納進來，最大程度將集團公司的這一暖心工程發揮最大的激勵和正向引導作用，切實留住優秀派遣制職工。

安居煤礦連續兩年采取積分加技能比武相結合的考核方案選拔優秀派遣制職工轉入合同制隊伍，結果客觀公正、正向效應突出、職工認可度極高。在派遣制轉合同制的問題上，探索了安居模式，提供了安居方案，積累了安居經驗。

                           ■ 安居煤礦  秦勇