近日，義橋煤礦運輸工區積極創新和探索職工安全教育模式，打造健康運輸、安全運輸，使職工成為本質安全人，降低違章率，從診治違章人員的形式入手，不斷加大“三違”工作力度，通過開出“亮、析、建、幫”良方，在工區形成了人人抓安全、管安全、保安全的良好氛圍。

“亮”即班前會亮相。“作為一名老工人，我在運輸的過程中違反了‘行車不行人，行人不行車’的規定，現在想想實在是太危險了，以后要堅決杜絕‘三違’行為，請大家監督我！”。讓“三違”職工在班前會亮相，并講述違章的危害，是該工區“三違診所”開出的一劑良方，目的是通過職工講述親身經歷，從心靈上得到了震撼，從而使職工自主保安意識、安全防范能力得到進一步增強。

“析”即一事一分析。“今天，我們就王某違章的事情進行分析，目的為了找出原因，制訂措施，避免再次發生類似的問題。”這是該工區為避免井下職工出現違章違紀行為，把隱患消滅在萌芽狀態，積極開展的一問題一分析活動。該活動由值班員主持，跟班副區長和班組長及當事人參加，目的是找出問題根源，制訂出防范措施，并寫出面報告，供其他職工借鑒。該活動的開展，使職工的安全意識進一步加強，安全操作水平進一步提高，為工區的安全生產打下了良好的基礎。

“建”即建立“三違”檔案。近期，班組長手中多了一個小本子，里面可以一目了然地看出“三違”人員違章的時間、地點、原因以及有針對性地對癥下藥采取的措施。這是該工區積極創新和探索“三違”人員安全教育模式，降低違章率而開出的又一劑良方。該工區規定，每個生產班對所有出現的“三違”人員建立檔案，從中找出安全生產薄弱人物,加以重點管理。同時,利于分析“三違”的成因和性質,最大限度消滅“三違”，抓好現場安全生產，有效減少了職工“三違”發生率，促進了工區的安全生產。

“幫”即進行安全幫教。采用“安全家訪”、“一幫一”、開“小灶”等有效形式，對“三違”人員做到動之以情，曉之以理，耐心細致地進行說服教育和心理指導，有效促進了“三違”人員的思想轉化，進一步提升了職工遵章作業的自覺性和主動性。除此之外，還積極與職工家屬溝通交流，消除職工的后顧之憂，確保大家上班精力充沛、干勁高，做到愛惜生命，重視健康。