自集團公司大學生跟蹤培養實施辦法出臺后，安居煤礦因地制宜，突出實際，緊跟集團公司步伐出臺配套大學生跟蹤培養實施細則，安居煤礦人才培養體系又添一塊重要拼圖。

通過細化大學生跟蹤培養措施，將大學生職業生涯劃分為入職適應期、崗位鍛煉期、成長發展期、職業提升期四個培養階段，每個培養階段，都明確了跟蹤培養的期限和責任主體，對崗前見習、職業規劃、輪崗交流、雙師指導、專項培訓、座談交流、專業協會、精英班組八大跟蹤培養一一進行了細化分解，使大學生跟蹤培養真正落地。

高校畢業生是企業重要的人才，集團公司實施大學生跟蹤培養猶如一縷春風，給大學生的培養設計了藍圖，提供了給養，安居煤礦將秉承集團公司人才培養的要求，深刻領會集團公司人才培養的精神，深度契合集團公司人才培養的一攬子政策，力爭使每一名大學生都實現成長、成才。