近日，安居煤礦開展了生產科科長公開競聘上崗，這是繼2014年“三項制度”改革后，安居煤礦首次開展中層正職空缺崗位競聘上崗，該礦將競聘上崗機制由基層管理崗位向中層管理崗位延伸。

本次生產科科長競聘，來自基層區隊的區隊長和生產科室副科長六名管理干部在本次競聘中開展了激烈的角逐，通過演講答辯、專業測試、民主測評等環節，對參與競聘者的業務水平，管理能力進行了全面客觀、科學合理的考評。

礦主要負責人蔣凌強指出，生產科在煤礦的安全生產、經營創效中具有舉足輕重的地位，生產科科長這一職務更是責任重大，能有如此多的同志競聘生產科科長一職，是令人欣慰的，同時也顯示出安居煤礦在生產技術方面具有良好的人才儲備。

開展競聘上崗是發現人才、挖掘人才的重要途徑，安居煤礦在人才的選拔、使用上，始終遵循“德才兼備，任人唯賢”的原則，力爭為廣大職工提供最優越的職業發展平臺。

                                                   ■ 安居煤礦  秦勇