根據集團公司開展“大學習、在調研、大改進”的工作部署和要求，5月9日，義橋煤礦張新華礦長率先到皮帶工區調研工作，并組織召開干部職工思想交流座談會，以此拉開了企業領導班子到基層區隊調研的序幕。

會上，該礦皮帶工區干部職工圍繞安全生產、勞動組織、設備操作維護、節支降耗、對標學習、工資待遇、勞保配備、思想穩定、和諧建設等十多個方面逐一談了工作體會、生產建議、思想感受及心理訴求，發言中張新華不時地同大家就關心關注的工作和話題進行廣泛互動和講解，整個座談會充滿了積極、活躍和民主的氛圍。

在大家發言后，張新華認為，此次座談交流會達到了調研和座談的目的，并對皮帶工區近年來的工作進行了點評，充分肯定皮帶工區是一支敢打勝仗、善打勝仗、能打勝仗的鋼鐵隊伍。他在講話中指出，近年來，義橋煤礦安全生產穩定、生產接續正常、經營效益可觀、職工收入逐年攀升，成績的取得，是全礦干部職工共同努力結果，更是皮帶工區全體干部職工主動擔當、辛勤付出的結果。同時，張新華對大家提出的備品配件管理、節支降耗考核、對標學習管理、工資福利待遇等方面的建議和心理訴求逐一進行了答復，并表示將認真研究落實意見并及時向大家進行傳達和反饋。

調研現場干部職工紛紛表示，今天面對面地座談交流，既了解掌握了企業的發展形勢、目標和前景，又清晰的認識到當前企業經營發展的壓力，進一步提振了信心、鼓舞了士氣、凝聚了共識，堅定了企業改革發展的信心和力量。

                                      ■ 義橋煤礦  劉奉偉/文 駱振奎/圖