任何人在工作中都需要挑戰和新鮮感，在一個崗位太久，就會形成惰性，為了使職工對工作充滿新鮮感，安居煤礦選煤廠實施了“崗位輪換”新模式。

安居煤礦選煤廠將“集控、化驗”兩個崗位作為試點，安排集控司機分別輪流去化驗進行學習，同時，對學習的時間及內容做了具體規定，并對學習效果進行監督考核。

“崗位輪換”培訓模式加強了職工對廠區現場工作的全面了解，也提高了職工對全局性問題的分析能力，開闊了職工的眼界，也擴大了職工的知識面，進一步提高職工全面安全生產技能和崗位之間的工作配合，為安全高效生產奠定了良好的基礎。

■ 安居煤礦 葛德敏