近日，濟礦物流全面貫徹落實向培訓管理要安全的舉措，樹立“培訓是機遇、培訓是待遇、培訓是福利、培訓是獎勵”的理念，積極開展“大安全、大發展、大培訓、大提升”活動，明確一把手抓培訓的思想，根據近一年試運營情況，結合鐵路系統、煤流系統、港口碼頭等新增工作崗位的培訓需要，制定《2018年度職工培訓計劃及實施意見》,明確培訓單位、培訓人員、培訓資金，把教育培訓納入各部門責任目標考核。

在全員安全培訓方面，濟礦物流公司已邀請濟寧市政安防火技術有限公司、梁山縣交通局、梁山縣華英培訓學校等相關專家到企業進行了消防安全知識、交通安全知識、安全技能知識等專題培訓。通過系統全面講解安全知識、典型案例分析，強化員工安全意識，提高了員工安全知識水平；在公司內部，公司組織全員參加有關安全生產獎懲條例、安全生產責任制的考試，進一步引導職工樹立安全紅線意識，讓安全管理制度、安全生產知識在心里落地生根，從而規范自己的操作規程，對自己負責，對他人負責，對企業負責。

在三項崗位人員培訓方面，結合實際培訓需求，合理制訂、落實外出脫產培訓計劃，使參加培訓人員接受相關專業知識教育，切實提高專業水平，確保企業一把手、安全管理崗、操作崗，崗崗學習到位、培訓到位。

積極組織相關人員參加集團公司組織的營銷溝通技巧、機電設備維修、后備人才能力提升等專項培訓，引導職工參加專業技術人員晉升培訓、函授繼續教育，從專業技能、業務素質、安全知識、團隊管理等方面進行大培訓，確保全員能力素質大提升，為濟礦物流大安全、大發展構筑堅實的人才隊伍。

下一步，該公司將進一步落實向培訓管理要安全的舉措，嚴格執行培訓計劃，加強外出對標學習，創新培訓模式，助推濟礦物流大安全、大發展、大培訓、大提升。