7月16日，陽城煤電組織召開了勞動價值評價及專題培訓會，進一步明確該礦各崗位勞動價值，為構建科學合理的薪酬制度奠定基礎。國內一流專家、博士生導師余順坤及其項目組成員，集團公司人力資源部經理朱亞梅，礦長、黨委書記薄福利、礦領導班子成員、各單位負責人及職工代表等100余名崗評委員參加了會議。

上午8時30分，會議正式開始。余順坤教授對崗評要素配點及崗位評價知識、評價方法進行了細致講解。他將復雜繁瑣的評價程序用通俗易懂、簡潔幽默的語言，一目了然的呈現在大家面前，使全體與會人員對崗位評價知識有了一次較為深刻的理解。

會后，根據工作安排，100余名崗評委員分別在4個會議地點進行崗位勞動價值評價工作。委員們針對陽城煤電500多個崗位，結合各崗位勞動復雜性、勞動責任、勞動強度、勞動條件等4個方面合計17個具體要素進行了打分。為高質高效完成任務，崗評委員加班加點，一直將工作進行至晚上十點鐘。

據了解，該礦崗位評價工作已于18日全部完成，目前項目組成員及煤電配合工作人員正在對近86萬條數據整理錄入電腦。下一步余順坤教授團隊將對數據進行整合、分析、評價，通過系統的統計方法和科學評估，構建陽城煤電薪酬管理體系。