安居煤礦：評選“企業文化之星” 助推企業文化建設

近日，安居煤礦結合現階段企業文化落地的工作重點，以二季度“星級員工”評比為抓手，開展了“企業文化之星”評比工作。活動旨在讓全礦干部職工分享“踐行企業文化” 先進典型背后的故事，使職工們鮮明地感受到身邊的榜樣，使他們行有楷模、趕有目標，助推企業和諧健康發展。

本次活動在原有“星級員工”評比的基礎上進行深化，以安居煤礦企業文化核心理念——企業精神為評比依據，分為“求實之星”、“擔當之星”、“拼搏之星”、“奮進之星”四類，每類評選1名，總共4名，并納入年終評先樹優的重要依據和重點對象。本次活動設置細化了評選的基本條件和具體條件，確保了活動順利進行。活動自開展以來，各黨支部積極響應，迅速行動，共收到各支部上報的候選人事跡材料14份。該礦采取支部推薦、礦評審小組把關，礦黨委研究決定的方式評選出4名“企業文化之星”。7月25日，該礦對評選出的“企業文化之星”進行通報表彰和獎勵，頒發了“正能量安居人”證書。隨后，該礦將開設專欄對其事跡進行宣傳。

今年上半年，該礦組織了企業文化拓展培訓及正能量團隊訓練營。培訓結束后，結合階段重點工作，該礦陸續開展了“企業文化大家談”、“金點子”征集、“531正能量行動督導計劃”等十個深化活動，增強干部職工隊伍凝聚力向心力，錘煉企業軟實力，促進團隊建設和企業發展的雙提升，收到了較好地效果。同時，在全礦干部職工中涌現出了一批爭做企業文化和正能量團隊的傳播者、推動者和踐行者的先進典型。

一個好的典型就是一面旗幟、一個標桿。“企業文化之星”評比活動給職工們播種了主人翁意識，通過積極挖掘各支部的先進典型并予以表彰獎勵，樹立職工們身邊看得見、學得了、做得到的先進典型，達到以點串線、以線帶面、全員帶動的良好效果，在全礦上下營造了愛崗敬業、履職盡責、勇于擔當的良好風氣，促進了企業文化建設，為企業健康和諧發展聚集了正能量。

█ 安居煤礦 徐姍姍