職工事  無小事

陽城煤電召開專題會議研究落實《職工思想動態信息卡》填卡情況

“職工事無小事，各單位負責人要把職工反映的問題當成一把手工程來抓，不能讓職工帶著情緒上班”，陽城煤電黨委書記、礦長薄福利在研究落實7月份《職工思想動態信息卡》填卡情況時指出。

7月27日，陽城煤電在行政辦公樓418會議室召開專題會議，研究落實7月份《職工思想動態信息卡》填卡情況，礦領導班子成員、相關業務科室負責人近20人參加了會議。

會議首先由政工科通報了7月份職工填卡情況以及黨建工作例會征集的意見建議，7月份共收到職工信息卡45張，反映各類問題41條；黨建例會共征集意見10條。隨后，針對職工反映的問題，各牽頭單位逐條進行答復，明確了解決方案、完成時間，對暫時不能解決的，均一一做了解釋說明。針對本次職工填卡情況，薄福利強調，通過填卡情況反映出職工對企業的改革發展關注程度越來越高，職工反映的問題如果不能及時解決，將會影響廣大干部職工干事創業的積極性。對職工反映的問題，各牽頭單位要按照既定的方案，能解決的立即解決，不能解決的要做好解釋。問題整改落實情況，要定期召開會議進行反饋通報，抓好督促落實。

對職工填卡情況的落實，薄福利要求，一是各牽頭責任單位要對照問題逐條進行整改，不準“打太極”，對不能解決的問題，牽頭責任單位要與反映問題職工見面，做好解釋工作，取得職工的理解與支持。二是職工反映的問題既是我們的工作又是我們的任務，在問題解決過程中要有耐心，持之以恒的把職工的事情辦好。三是問題閉合過程中嚴禁層層安排，要定好時間、定好標準，高質量的解決職工反映的問題。四是在問題解決過程中，有困難時要及時召集相關部門開會研究，確保問題解決到位。

據悉，針對職工反映比較集中的餐廳就餐區太熱的問題，該礦已制定專門計劃，將于近期集中人力物力財力解決此項問題，打通服務職工最后“一百米”。

                                         ■ 陽城煤電  王晶  胡太球