新崗位  新思路  新作為

陽城煤電礦長與新調整管理干部進行座談

近日，陽城煤電礦長薄福利在行政辦公樓418會議室與近期新調整的管理人員進行了面對面座談，對各崗位工作傾心叮囑，幫助他們迅速進入工作狀態，鼓勵大家站在新崗位、樹立新思路、展現新作為。

薄福利強調，干部建設是影響企業發展的一項重要因素，陽城煤電一直堅持“夯實基層、強化中層、精煉高層”的培養思路，高度重視干部人才培養工作，近年來培養出了一大批作風優良、勇于擔當的領導干部，他們在不同工作崗位分別負責具體工作的管理事務，為礦井和諧健康發展貢獻著自己的力量。

對如何做好管理干部，薄福利與大家進行了悉心交談。他說，職務升遷不僅意味著礦對大家能力的認可，也意味著更多的責任和更大的擔當。就如何做好今后工作，薄福利提出了三點要求：一是珍惜崗位、珍惜當下。礦給予崗位說明了對大家的信任，大家要珍惜礦給予的平臺，以新的面貌適應崗位。干好工作是安身立命、立足社會的基礎，大家要抓住機遇迎接挑戰，迅速融入到新的工作崗位中。二是進一步提高自身素養。管理干部意味著責任和擔當，各管理人員要扎實自身的工作作風，沉下心來，謙虛謹慎的待人、堅持原則做事，逐步形成自己的工作思路，要不斷提高專業素質和業務能力，爭做有心人，以區隊書記為例，把區隊內的每一位人員信息、家庭情況、思想動態裝在心里，才能有針對性地開展好工作。三是加強廉潔。“群居守口、獨居守心”，今后無論工作還是生活一定要慎言慎行、廉潔自愛、一身正氣。正人先正己，要時刻按照優秀干部的標準，凡事率先垂范，用自己的優秀品質去影響他人，形成風正氣順的良好氛圍。

“既往不戀，當下不雜，未來不迎”。最后，薄福利借用曾國藩的一句名言勉勵大家，對未來沒有發生的事情，不必惶恐擔憂；對過去發生的事情，不必留戀糾結；努力做好現在的事情，在新的崗位中，勇于擔當，不忘使命，走好自己的路，為礦井安全發展做出更大的貢獻。

■ 陽城煤電  徐恒  趙南南