近日，金源煤礦進一步加強績效考核落實，并結合“打造平安礦井 構建和諧企業”實施意見，狠抓基礎工作，通過績效考核嚴格落實，有效提升了區隊戰斗力。

積極推進績效考核制度完善。該礦通過開展績效考核辦法試行，鼓勵各單位結合自身實際，制定部門內部績效考核辦法，部門之間對標學習等活動，進一步完善績效考核辦法，增強績效考核辦法可操作性，突出績效考核工作的導向性。有效體現了績效考核的科學性、公平性和權威性。

嚴格落實績效考核過程監控。積極開展績效考核專項檢查，嚴格按照績效考核辦法執行，并及時公示考核結果，實現公開化、透明化和民主化，使績效考核的公信力得到長期保持，達到有效激勵職工提高工作績效的目的。

重視績效考核結果運用。把績效考核與效益工資、評先選優等緊密結合，將考核結果作為獎勤罰惰的重要依據。

該礦公開、透明的績效考核機制得到職工的一致認可，打破了職工吃大鍋飯的思想，極大地激發了職工的工作熱情，提高了職工的工作積極性和主動性，極大提高了區隊戰斗力，為完成全年生產目標提供了有力的人力保障。