為以人為本提升職工歸屬感，激勵職工子女增強學習的自覺性和上進心，引導樹立“愛學習 重教育”的良好家風，同時減輕困難職工子女上大學的經濟壓力，近期，金橋煤礦組織開展了“金秋助學”高考獎學助學活動。

該礦黨總支、礦領導高度重視該項活動，于7月中旬下發了《濟寧市金橋煤礦關于開展2018年度職工子女“金秋助學”活動的通知》，廣泛通知，明確獎學、助學對象及標準，確立申報條件及程序。活動要求在職工如實填報子女情況的基礎上，所在單位要認真摸底、嚴格把關，同時該礦工會辦、黨群辦、勞動人事科等部門堅持好事辦好的原則，做好審核把關，于申報前和發放后兩次進行全面公示，確保活動公開、公平、公正。

此次活動的舉行，將進一步提升礦井凝聚力，增強職工向心力，助推建立學習型企業。職工紛紛表示“有這個政策，說明集團和礦上想著我們這些在煤礦干了這么些年的同志呢。這是獎給升學的子女的，更是獎給半輩子辛苦的家長們的。以后我們會繼續做好家庭教育，爭取家家的孩子都能升入高等學府，用知識和文化回報社會”。

據悉，截至目前，該礦符合此次“金秋助學”活動初審人員共10名，其中本科學生8名，專科學生2名，擬發放助學金28000元。現活動已截止申報，進入初次公示階段。公示期結束后，將對符合條件的職工子女發放助學金。

                                                 █ 金橋煤礦    孟冉