8月初，帶著新入職的喜悅，一名新員工在霄云煤礦勞資科人員帶領下走進了該礦皮帶工區并順利完成了報道。圍繞新員工的培訓，該工區結合現場制定了相應的培訓計劃，讓新員工感受到區隊關心的同時，努力為新員工上好“下連隊”的首堂課。

該工區在日常工作中始終把加強職工的思想教育作為一項重要工作來抓，針對新入職員工，該工區通過加強思想交流溝通，不斷增進相互理解，及時把握職工思想脈搏，進而激發其工作熱情，增強工作積極主動性。

為確保新員工職工真正掌握生產的理論知識，該工區采取了走現場、看實物的培訓方式。明確師帶徒中老師“主教”的角色，該工區為新進職工指定擁有工作經驗豐富的維修班班長為其師傅，充分利用學習時間和班會時間，師傅帶領新員工學習各種設備的技術特征、應知應會、基本操作、維修技能等內容，為其奠定堅實的理論基礎；現場教學促提高，新員工在師傅帶領下走進現場，了解設備的基本性能、內部結構、常見故障處理等內容，提高新員工職工對設備的認知水平；組長做“助教”，班組長結合自身工作中所遇到的問題對新員工進行現身說法，讓其更加充分的了解設備運行過程中容易出現的問題和故障，豐富新員工職工的應變理論知識。在理論培訓過程中，新員工職工應認真做好記錄，及時提出問題，確保培訓效果。

從新員工員工參加工作的第一天起，便以培養責任心的意識為核心，組織新員工職工學習操作規程、規章制度和業務知識為重點的教育培訓，促使他們盡快轉換角色，提高對本職工作認識，以全新的姿態投入緊張的工作。

                                                                                        ▇霄云煤礦  宋慶爽