為進一步規范違章處罰教育工作，進一步減少因溝通不暢造成的“誤處罰”，保障全體干部職工的工作積極性和團隊凝聚力，近期,安居煤礦綜采二區對工區內部處罰進行統一梳理，并與2018年8月底正式提出“內部處罰提前24小時公示”的要求。

這也就意味著，工區所有具有處罰權利的管理人員都必須對自己所要行使的權利負責。和以往不同，管理人員自己不再開具罰款單，而是統一提報給工區處罰專職管理人員，并將處罰內容在工區微信群公示，公示時間為24小時，無異議后由專職人員統一開具。

處罰必須要提前公示，清晰的向大家傳遞一個信號：處罰不是想怎么處罰就怎么處罰，想處罰多少就處罰多少。這無疑在一定程度上面規范了安全管理的行為，和諧了當前的管理氛圍。

或許有人說，我已經百分之百確定處罰沒有錯誤，還必須要提前公示嗎？至于這么斤斤計較嗎？答案是肯定的，必須要公示。工區整體工作需要向前邁出一個新臺階，和諧穩定是重中之重，獎優罰劣是我們管理隊伍最基本的準則。面對違章現象，不是不能處罰，關鍵是要處罰的合情合理，而不是一味地靠高壓來保持權威，做錯了就必須要承擔責任，但要給予職工知情權和申述權。

近年來，基層區隊不時會發生一些不和諧事件，其中多半集中在工分分配、處罰管理和責任落實等幾個方面。安居煤礦綜采二區創新處罰新模式，多角度、多層次傾聽和分析各方面聲音，理性判斷對錯與否，對進一步改革和完善職工民主管理十分重要。實行“處罰提前公示”，既是職工表達訴求、體現意志、參與區隊事務的過程，又是協調、磨合各種利益關系的過程。廣大干部職工在區隊和諧建設中，也在學習如何處理權利、義務和責任的關系，這有利于防范和化解矛盾，有利于把矛盾解決在初始階段。

■安居煤礦 李猛