9月16日上午，金橋煤礦召開“凝心聚力謀發展”專題討論會。會上，金橋煤礦黨總支副書記孫保龍傳達了《濟寧能源發展集團關于開展“凝心聚力謀發展”討論活動的通知》，礦主要負責人李祥紅講話，就“為什么發展、誰來發展、怎樣發展”等問題與中層以上管理人員進行交流。

會議指出，集團公司改革發展也進入到了一個新的時期，未來如何發展、新的模式如何建立關系到集團公司的前途命運，也關系到金橋煤礦每一位干部職工的切身利益。作為企業的一員，全礦干部職工要真正把個人命運與企業發展緊密聯系在一起，更要牢固樹立“我與企業共患難，我與企業共發展”的主人翁意識，立足本職崗位，積極主動為集團公司、金橋煤礦發展發展獻計獻策，增磚添瓦。

會議強調，各單位要真正通過專題討論活動，看一看是否存在遇到問題繞著走,碰到矛盾躲著走,看見困難低頭走的現象；是否存在工作不規范粗枝大葉、隨意而為的現象；是否真正做到了勤儉節約，是否存在大手大腳、鋪張浪費的不良習慣？這些問題都要通過本次專題討論活動中加以解決。

會議要求，全礦各黨支部、各單位要立即行動起來，組織廣大干部員工開展“六問”，認真查擺不適合當前形勢的思想觀念和工作方式，牢固樹立“六個意識”。每人填寫一份“六問”“六個意識”交所在支部。討論同時要結合單位年度目標任務，檢查工作完成進度，強化工作措施落實。

金橋煤礦領導班子成員，全礦各區隊、科室負責人參加會議。

■金橋煤礦  張善斌