近日，義橋煤礦勞動人事科為強化管理，推行內部一崗雙責（AB崗）工作制，確保工作接續和整體業務素質提升。

以崗定責一崗雙責，確保工作接續。結合各自崗位性質，形成AB崗責任人，A崗為該崗位的主要責任人，B崗為該崗位的次要責任人。AB崗人員的工作內容完全共享，當A崗因出差、開會、休假等情況離崗3天及以上且無法因臨時工作需要而第一時間返回工作崗位期間，B崗自動頂崗，根據實際情況代替其履行職責，確保各項工作及時完成。

業務知識全面共享，打造高效團隊。AB崗人員加強溝通協調和配合，相互熟悉對方崗位間的工作職責，相互傳授業務知識，全面共享業務信息，熟練掌握具體業務和工作流程； B崗人員頂崗期間，享受A崗責任人的職責權限，對A崗的工作全權負責；A崗離崗前需將待解決的問題或提供的相關數據材料交接給B崗，建立工作交接記錄，明確離崗期間進行的關鍵性工作與事件，科室負責人及分管領導簽字確認并存檔。

強化履職期間考核，提高工作效率。頂崗期間因不熟悉崗位業務，造成工作延誤，影響工作進度的，每次扣當月績效考核1分；因推諉扯皮、消極處理、工作交接不善造成工作延誤的，AB崗位負責人各扣當月績效考核1分；AB崗的執行落實情況列入科室員工平時和年度考核范疇。

經過近一段時間實踐，該制度的推出，有效解決了科室內部工作接續問題，同時全面鍛煉了全科人員的業務能力，提高了工作效率，取得了良好的效果。

■義橋煤礦  李春輝