10月12日，安居煤礦對全礦各單位就近期集團公司領導重要講話精神宣貫情況進行檢查，本次檢查采取了“內部對標”方式進行，既是檢查亦是相互交流學習，獲得了良好效果。

學習宣貫文件在煤礦企業往往是一塊短板，由于職工素質參差不齊，沒有可以借鑒的好經驗和做法，難以起到良好的學習效果，屢次檢查結果差強人意。同時，各單位也沒有系統的研究和學習授講方法，采取的學習方式和交流方法往往職工也無法“欣然”接受，為此該礦礦長辦公室推行“對標學習式”互查活動，一下點燃了各單位的熱情，也消除了各單位以往遇到檢查時的抵觸情緒，發現問題時讓參檢人員也紅了紅臉，有些好的亮點也讓大家如饑似渴的學習借鑒。

首先，邀請各支部書記親自參與檢查，按照機關科室、生產職能科室、一線區隊、輔助區隊進行了分組，并根據分組情況交叉進行互查，檢查過程中發現的問題，參與檢查的人員立刻意識到了本單位也有類似的情況，只因“身在此山中”沒有及時發現，起到了查找短板的效果。看到好的做法時，各支部書記和科室參檢人員也時不時的拿起筆一一進行記錄，拿起手機拍照存檔，取他山之石補自己之短。

通過本次檢查活動，效果遠超以往常規性檢查，讓各單位跳出圈子看自我，進一步增強了各單位學習傳達宣貫的積極性，也讓各單位在組織職工宣貫學習文件時有了更多的方式和方法，將在下一步的學習宣貫活動中起到良好的推動作用。

 ■安居煤礦 王磊