12月12日，《運河煤礦安全生產約談制度》在該礦正式實施，通過完善規范安全生產警示、約談保障機制的建設，深化安全生產主體責任，使約談、問責產生“利劍懸頭、芒刺在背”的緊迫感、威懾力，控制和減少安全生產事故的發生。

“安全警示、約談不僅是一種問責方式，更是對工作的提醒，此舉充分體現了‘四自’管理的核心理念，通過有效的約談手段，既能起到治療作用，也能起到預防作用。”該礦礦長詹召偉介紹道。該項制度所稱安全生產約談，是指礦對未履行或未全面正確履行安全管理職責，導致發生安全生產事故，或未及時排除、治理重大安全隱患的人員或單位，要求其對有關問題做出解釋，并承擔相應責任。

該項制度要求，礦長、副礦長、生產職能部室負責人、生產輔助區隊負責人、生產輔助區隊副職、班組長逐級對出現“發生安全生產事故或發生僥幸事件的;井上下施工地點安全管理混亂，無可靠安全保障措施的；安全生產標準化建設工作長期停滯不前，或出現嚴重滑坡現象的；規程、措施貫徹不到位，執行不力，造成事故或影響正常安全生產的；‘五好區隊六好班組’建設中連續兩次排名最后的，及類似問題重復出現的”等十種行為，對責任單位和責任者進行約談，聽取被約談人對存在問題的原因分析和吸取教訓的認識，對重要安全生產工作任務逾期未完成的原因，加強基層基礎管理工作情況，包括機構人員、安全生產責任制、安全生產管理規章制度、安全檢查、隱患的整改、安全宣傳教育培訓、提高安全生產管理水平措施等方面制度建設和貫徹執行情況，改進措施、整改時限及整改責任落實等情況。

該礦把約談放到問責的前面，將約談法治化、制度化、規范化、常態化，通過面對面交談、針對性的提醒和幫扶，把結果考核和過程控制相結合，有效確保了各項任務開展“措施不虛、方向不偏、任務不空”。

▇運河煤礦 單貝