近日，陽城煤電出臺了《關于開展 2019年“干部上講臺  培訓到現場”活動的實施意見》，以提高全礦干部職工現場安全生產管理水平和業務技能為出發點，以全面實施“素質固安、素質強安、素質求安”工程為著力點，全盤謀劃、統籌考慮，面向生產、教法靈活、效果突出，廣受干部職工好評。

培訓步驟清晰。“干部上講臺 培訓到現場”教育培訓，分為全面實施和鞏固提高兩個階段。授課培訓人員嚴格按照《2019年“干部上講臺 培訓到現場”活動的實施意見》進行授課培訓，工作領導小組對培訓情況進行全面考核、評比、總結。對活動期間表現優異的授課培訓人員進行表彰獎勵，對授課數量少、授課培訓效果差的授課培訓人員進行通報批評。

培訓內容廣泛。授課干部要結合專業知識和自身工作經驗，結合安全生產實際，編寫切合職工培訓需求，符合教學要求的教案和課件進行講授。內容可涉及講授設備操作、維修、維修知識，規范作業流程和操作行為。

培訓要求明確。“干部上講臺”要求從礦領導到科室負責人，區隊（廠）長、專業技術人員、各個層級都要上講臺。做到“五個明確”即，明確由誰講、明確講多少、明確怎么講、明確講什么、明確什么時間講。“培訓到現場”要求，安排具有基層實踐經驗的副區級以上管理人員和專業技術人員到生產現場培訓相關崗位職工，干部要清楚“為什么教，教什么、如何教”；職工要清楚“為什么學、學什么、怎么學”。

培訓意義突出。一方面，“干部上講臺，培訓到現場”是創新培訓模式、提高培訓質量，增強職工凝聚力和戰斗力的內在需求；另一方面，“干部上講臺，培訓到現場”是督促各級干部提升管理能力、業務能力和自身素質的重大舉措；也是干部深入基層，轉變作風，密切與職工關系，促進企業的和諧穩定發展，提高黨的群眾工作水平的有效形式。

“教”“ 學”相長，相得益彰。“干部上講臺，培訓到現場”。一級帶動一級，促使職工學出興趣、學出效果、學用致用，營造“官教兵、兵教兵”的學習氛圍，形成遵章守紀與標準化操作的自覺行動，形成“大培訓、大學習、大提升”的格局。

■陽城煤電  劉緒厚