以公正之心     擇干事棟梁

濟礦物流公司開展基層管理、技術崗位公開競聘活動

近日，為加強企業建設與管理，任用和建設一支實踐經驗豐富、有事業心、有責任感、有使命感，組織指揮能力強、管理水平高的基層管理隊伍，逐步建立健全公平、平等、競爭、擇優的干部任用機制，濟礦物流公司開展部分基層管理、技術崗位公開選聘活動。

據悉，本次參與公開選聘的崗位有14個，涉及公司基礎管理及關鍵管理崗位。為確保本次公開選聘活動的順利完成，公司專門制定、下發公開選聘實施方案，成立以公司負責人為組長、總經理助理及以上人員為副組長、各部門負責人為成員的領導小組；同時成立競聘執行辦公室及由公司黨政、紀檢、審計人員組成的監察小組，全面協調競聘活動的開展，確保選聘活動有序進行，保證選聘的各個環節公平、公正、公開、合規、合法。

本次公開選聘有競聘報名、資格審查、資格審查公示、競選抽簽、競選答辯、競選成績公示等環節。在資格審查及初選公示階段，各小組成員嚴格執行選聘實施方案，嚴控報名時間及資格條件審查，對審查結果按期公示并及時答疑；在競選答辯實施環節，組織評委組成員召開評委會，嚴肅評委紀律；在競聘答辯階段，公司負責人滿其升做答辯前講話，本次對競聘答辯活動的公開透明、公正、公平提出要求，各答辯選手根據抽簽順序依次進行答辯。在此環節，領導小組本著對公司及個人負責的原則，創新評委評分模式，根據不同崗位競聘進度，現場臨時調整評委人員，確保競聘評比的專業性及公正性。通過參賽人員演講答辯；各評委認真、公正評分；統計人員仔細統計、核算；監察人員全程監督審計，長達9小時的競聘演講活動獲得圓滿成功。

通過本次基層管理、技術崗位公開選聘活動，一方面，各競聘人員充分準備、積極答辯，向公司全面介紹自己，展示自己的能力，不僅表達了員工自我發展訴求，更激發了員工敢當敢為、積極向上的干事創業激情；另一方面，為公司發現人才、任用人才提供了公平公正的平臺，為公司下一步進行職業生涯規劃、暢通晉升通道、充實后備人才隊伍打下了堅實的基礎。

■濟礦物流  張東旭  路英杰