陽城煤電全面推進“爭做文明員工、爭創文明單位”活動

近日，自集團公司“爭做文明員工、爭創文明單位”活動通知下發以后，陽城煤電迅速行動，結合文件要求及該礦文明建設的現有成果，制定了爭做文明員工的活動方案，全面推進企業精神文明建設。

完善規章制度。修訂了《陽城煤電員工行為規范》，依據原有的員工行為規范，結合該礦當前對干部員工提出的新要求，融入“感恩、奉獻、包容、求實、創新、卓越”12字核心價值觀念，列出了20條行為規范要求。制定了《陽城煤電員工文明公約》，從講究衛生、舉止端莊、禮貌用語，愛護公物、遵守秩序、遵守紀律、文明出行、遵紀守法、崇尚科學等10個方面，向“隨地吐痰、流動吸煙、亂穿馬路”等30余個具體的不文明行為說不。

拓寬活動載體。持續開展四德之星評比活動。陽城煤電四德之星一季度評選一次，由各個支部從愛德、仁德、誠德、孝的等4個方面挖掘道德模范事跡進行申報。支部推薦以后，經過勞資科、政工科、企管科、礦辦、安全科等多個部門會審，進行初選，隨后由黨委會進行終選。該活動開展以來，已經評選出近百名四德之星。評選結束后，礦通過宣傳牌板、OA新聞對四德之星的事跡進行廣泛宣傳，并下發表彰通報，對四德人物進行物質和精神的獎勵。通過四德之星評選，培育出知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的時代新風尚。加快推進文明員工評比活動。根據集團公司下發的《關于開展“爭做文明員工、爭創文明單位”活動的意見》文件精神，制定《陽城煤電文明員工考核管理職工》，從政治覺悟好、道德修養好、文明素質好、業務素質好、團結協作好、家庭關系好等6個方面，初步制定了40余條文明員工的考核標準，為使考核標準更加貼近員工的工作和生活實際，考核細則還在進一步完善當中。

加強宣傳引導。在企業微信公眾號開辟了《文明微課堂》欄目，并在每一期的公眾號上連載發布，以動圖、漫畫、順口溜的形式，向職工講交通文明、鄰里和睦、家庭和諧、奉獻企業等方面的禮儀。“盲道留給盲人走，汽車豈能亂停留。違章停車易誤事，堵塞交通令人憂。”順口溜朗朗上口、通俗易懂的，以接地氣的方式為職工上了一堂堂文明教育課。

企業精神文明建設工程任重而道遠，陽城煤電將緊跟集團公司的發展形勢，立足煤電安全生產實際情況，圍繞員工自覺踐行文明行為規范，班子成員團結務實、開拓創新，進一步倡樹“愛礦愛崗、相親相愛、向上向善、共建共享”的家文化，全面實現以精神文明建設推動企業經濟效益提升的目標。

■陽城煤電  呂華