花園煤礦組織召開安全教育培訓座談會

近日，花園煤礦教育培訓科組織全礦各部門召開了安全教育培訓工作座談會，全面梳理了今年以來安全培訓工作中存在的不足，并對下一步如何更好地開展工作明確了方向。

培訓思想更加重視。針對座談會反應的部分職工對學習培訓存在抵觸情緒的現狀，首先要強化思想教育，先轉變各級管理人員對教育培訓的思想認知和重視程度，由各級管理人員共同引導職工轉變思想；其次要多做調研，充分了解職工的學習需求，不斷優化培訓的方式方法和培訓內容，得到職工的理解和認可；再次要獎罰分明并適當增大獎勵力度，提過日常的獎勵來提升職工學習的積極性和主動性;最后，針對年齡大、學歷低、身體欠佳的職工，各部門統計后匯總建立臺賬，針對他們的日常學習考核給予一定的關注。

培訓時間更加靈活。結合各部門不同的工作性質，對各種學習培訓的時間只做統一規定，不做固定的要求，一是大課堂的脫產培訓盡量避開月底、月初相對繁忙的階段；二是小課堂周三學習日自主培訓，只要每周組織一次，學習時間夠一個小時即可，具體哪天組織，哪個時間段組織，可結合各自工作情況靈活開展。

培訓內容更加具體。面對全礦眾多部門、崗位、工種，首先要盡量做到學習內容的針對性，集體學習時也盡量講授公共知識；其次是以煤礦相關知識為主，適當增加綜合知識，比如大家關心和喜歡的心理學、國學經典、兒童教育等；再次是礦內部的專項培訓，各安全生產職能科室牽頭組織時，全礦各部門要通力配合，做好相關教育培訓工作。

培訓方式更加多樣。只有培訓方式的創新和改變，才能更好的促進學習的效果，一是改培訓為提問，主要針對日常下發的文件、制度、規程、措施等，突出強調職工日常學習，每周學習日的時候改領學為提問，提升學習效果；二是改講授為互動，集中學習時要求授課教師改變方式方法，把更多的互動帶入課堂，充分調動課堂氣氛，保證學習效果；三是改單講為輪講，尤其是各單位的學習，給更多的職工創造上臺講課的機會，輪流講課能潛意識的提升大家的積極性，促進學習效果。

培訓考核更加真實；樹立“三真、三實”的原則，努力做到“真學習、真考核、真提升”和“組織實、內容實、效果實”，建立以學應考、以考促學、學考相長的良性循環，要做到從學習到考試都保持嚴肅認真的態度，杜絕糊弄、應付、松懈、作弊等不良現象的出現，確保學習效果。

▉花園煤礦 牛 磊