安居煤礦舉辦新入職職工見面會 激發企業內生動力

 8月18日，安居煤礦舉辦了新入職職工見面會，該礦主要負責人蔣凌強向13名新入職職工送上寄語并做了開班第一講。他以自身經驗，號召職工強化大局意識、改革精神、創新思維、管理思維，勉勵職工磨練助成長。此外為幫助新入職職工更好融入，以“八字”總結了煤礦基本情況，贏得了在場掌聲，對進一步激發企業內生動力奠定了基礎。

“安居煤礦一直都非常重視人才的培養和儲備，本著高效、和諧、開放、共享的核心價值觀，我們將全心全意打造每個人才全面發展的平臺。” 新入職職工見面會伊始，蔣凌強以真摯的開場白歡迎各位新入職職工的到來。見面會分兩部分內容展開，第一部分以“八字”總結概括了煤礦總體情況，第二部分以自身經歷，悉心給予職工寄語，勉勵他們磨練成長。

值得注意的是，蔣凌強以真摯的“優、重、深、高、薄、新、活、近”八個字，簡單概括總結了安居煤礦的人員組成結構、經營情況、安全生產理念、正能量團隊建設、城市與礦井協調發展等具體情況，讓新入職職工全方位深入了解了充滿活力、蓬勃發展的安居煤礦。并結合自身奮斗經歷給予了新入職職工三點貼心建議，首先要認識、定位自己，確定一個合理的期望值，并為之付出努力；其次安居煤礦將以開放包容的理念打造人才發展平臺，激發職工創造力；最后，無論從事任何職位，總會充滿挑戰與困難。希望新職工能夠做好思想準備，這些經歷將成為人生寶貴財富。

此外，隨著“機械化換人、自動化減人”工作的推進，致力于打造智慧化示范礦井的安居煤礦通過吸納人才，將煥發無限生機。本次新入職職工將通過政治教育、自我規劃等多種形式，培養一支業務精、懂管理、勇擔當、善作為、隨時可以“拿得出、用得上、起作用”的年輕后備人才隊伍，為礦井發展注入更多的智慧和活力。

■安居煤礦 馬云雪 閔承博