“徒弟，咱礦上、集團技術比武你拿了大獎，我還有獎勵啊。”“多虧了師傅傾囊相授，我才能得獎……”12月20日，職工孟凡昌和徐猛了解運河煤礦2019年“師帶徒”獎勵意見后說道。

據悉，該礦為充分發揮高技能人才“師帶徒”方面的重要作用，選取在集團公司技能比武大賽中取得優異成績的職工作為“老師”，與1-2名徒弟自愿結對，簽訂一年的師徒合同，制訂月度、季度和年度培訓計劃。

在平時工作中，分步驟、有重點地將安全生產經驗和操作技能傳授給徒弟。該礦每月對學、教情況進行考核，給予老師一定金額的獎勵，年度再根據情況給予其徒弟50%-80%獎金獎勵，突出正向激勵導向作用，確保老師“傾囊相授，慷慨施教，答疑解惑”，徒弟“沉下心、用上心、認真學”。

僅2019年度，該礦共向14位“老師”發放“師帶徒”獎勵4萬余元，有力的促進了青年員工培養和成長，加快了高素質員工隊伍建設，為礦井的安全發展增加了助力。

▇運河煤礦 單貝