近日，花園煤礦開始實施不安全行為積分管理，旨在以制度的形式引導、約束、規范職工的現場操作行為，提高職工的安全意識。

員工不安全行為積分管理，以定量考核為依據，通過積分預警、逐級教育、月度考核，季度累積追責等多種方式，對不安全行為積分，并依據積分采取自我檢討、工區內部學習、礦層級培訓等分層次教育方式，同時加強對教育培訓效果考核，考核合格后方可上崗。

 據悉，不安全行為積分依據違章次數計算，例如每違章一次記 1 分，當月累計記分達到 2 分時，責任人在班前會上自我檢討。通過實施積分考核，該礦有效減少了職工的不安全行為。

花園煤礦 鄭忠明 李海軍