今年以來，花園煤礦緊密圍繞“融入一個中心、用好一個載體、落實兩項考核，提高四好水平，達到六有標準，實現三個提升”的總體思路，扎實推動標準化黨支部建設落實落地，為黨建工作高質量發展提供了堅強的政治保障。

把握思想定方向

該礦堅持把學習習近平總書記系列重要講話和重要論述作為政治理論學習的主要內容，利用專題會議解讀黨支部標準化建設的相關文件細則，將上級黨委的重要指示、決定決議以及黨支部標準化建設重點工作任務落實到位。同時，通過深入各黨支部督導、集中綜合檢查、月度例行檢查與季度考評相結合等形式，提高基層黨支部書記的思想認識、理論水平和業務能力，讓標準化建設的理念、目標、任務、方法入腦入心，促進各支部提高認識、理清思路、統一標準，把功夫用在日常，抓早抓小。特別是在意識形態工作上，加強了對微信工作群的管理，把大群分化為小群，避免微信群對負能量的轟動放大效應，嚴防小事激化為大事。

量體裁衣補弱項

隨著標準化黨支部建設工作的持續推進，針對標準化黨支部建設中的現實熱點、難點等方面的問題，嚴格按照“規范、實用”的原則，以走出去學習提高、內部相互交流經驗、定期進行檢查指導為抓手，創新實行支部業務考核和支委素質考核，各占百分制權重的60%和40%。在一、二季度黨支部黨建工作考核通報中，共3個黨支部14名支委受到表彰獎勵，1個支部以及支委12人次因為考核不合格受到處罰，獎罰直接兌現到考核當月工資中。同時，設置罰款返還，在二季度考核中，通過努力有10人次返款得到全額返還。獎優罰劣不僅讓支部標準化規范化建設得到鞏固加強，還有效強化了黨支部書記和支委的黨建意識，提高了政治站位和政治覺悟。同時，為提高黨組織生活質量和效率，嚴格落實領導班子成員以普通黨員身份帶頭參加所在黨支部組織生活，嚴格落實領導班子成員每年至少參加和指導1個黨支部聯系點的組織生活、講兩次黨課，并列入黨支部黨建工作重點考核內容。同時，把研討融入工作作為指導聯系點黨建工作的考核內容。

克己自律守底線

該礦黨委要求各黨支部要統一思想認識，強化責任擔當，充分認識到在標準化黨支部建設中的不足，利用黨支部組織生活認真學習貫徹集團公司《管理人員改進作風十條規定》《管理人員廉潔自律十不準》，強化系統內違規典型案例和各級違反中央八項規定典型案例通報的警示教育，讓警示和威懾覆蓋全員。每月對每個區隊和重點部門開展廉政風險點調查，實施三班調查，調查時管理人員回避，確保職工反應問題無顧忌，并以此警戒管理人員堅持操守、廉潔從業，做一個維護職工利益、為職工稱贊的管理者。4月上旬開始，區隊由區長、科室以支部為單位由支部書記，逐個登臺講廉政課，7月份基層書記講廉政黨課，聯系點領導和黨政辦公室派人督導參加，對區隊部門廉政建設起到了切實效果。同時，按照上級要求，開展經常性廉政教育，加大黨規黨紀宣傳解讀力度，督促黨員干部克己自律、嚴守底線，保持了隊伍廉潔。

亮明身份樹形象

為發揮好優秀黨員先進引領、榜樣示范、典型帶動的作用，持續強化黨員先鋒模范作用，通過“亮身份、做表率、樹形象”自覺亮明黨員身份，規范言行舉止，始終牢記 “一名黨員就是一面旗幟”，時刻做到高標準、嚴要求、強管理、提素質，不斷增強“四個意識”和責任意識、服務意識、表率意識，自覺接受職工群眾的監督。通過亮身份，激發全體黨員創先爭優熱情，爭當開拓進取、推動發展的先鋒，夯實基礎、規范管理的先鋒，發揚民主、廉潔自律的先鋒，勤奮敬業、勇挑重擔的先鋒，增強榜樣力量，充分展現黨員精神風貌。在該礦后勤黨支部，依托黨建品牌“微服黨支部”，設立了5個“微服”黨員示范崗，成立了由4個80后黨員組成的年輕團隊“黨員服務組”，在黨支部書記帶領下進行各類管道搶修服務。“作為黨員保障好全礦干部職工生活無憂我們責無旁貸，當前正在對礦區環境進行綜合整治，力爭本月上旬把全礦邊邊角角都收拾得干干凈凈，以漂亮整潔的環境迎接國慶節的到來。”后勤黨支部書記言語間對當前的任務信心滿滿。

圍繞提升技術創新組織力，該礦生產黨支部與各生產區隊黨支部“結對子”，他們在現場生產過程中發揮了模范帶頭作用，重點解決了勞動組織優化、有效解決了扇形工作面拐彎開采、煤流運輸系統優化等多項技術創新關鍵難題。技術創新推進到哪里，黨支部的服務就跟進到哪里，黨支部的服務理念、服務意識為區隊黨員投身到技術創新實踐中提供了動力，助力基層黨支部的科技創新更上一層樓。

花園煤礦 仇文