近期，陽城煤電圍繞“強引領、重關愛、聚人心、踐使命”主題，以思想引領為抓手，讓思政工作充滿時代性和感召力，為安全生產、和諧發展提供有力的思想保障。

學有平臺，充分發揮思想政治理論課主渠道作用。構建線上+線下學習模式，充分利用班前班后會、學習日、三會一課等平臺，定期邀請專家到礦開展培訓，通過“學習強國”“齊魯工會”等“指尖學習”APP，加強職工理論學習引導，將思想行為融入企業發展大局。

干有隊伍，充分發揮21+N思政隊伍觸角延伸作用。以21個黨支部為單位，成立基層思想政治工作領導小組，支部書記兼任思想政治工作政治輔導員。從各單位選拔N名政治素質優、溝通協調能力強的職工擔任基層思想政治工作聯絡員。及時溝通反饋職工思想動態信息，做好職工合理訴求、矛盾糾紛化解等工作。同時，成立思想政治工作志愿者服務隊，為思想政治工作開展打造一支精銳隊伍。

做有榜樣，充分發揮道德模范引領示范作用。充分挖掘“四德之星”“文明員工”等基層先進典型，先后推出盡職盡責、精益求精的“仁德之星”尚全廠，忠誠事業、誠信待人的“誠德之星”王廣柱等一大批道德楷模和先進典型，成為崗位上的一面面旗幟，行動上的一支支標桿。今年共評選、表彰文明員工56人，“四德之星”25人，通過對他們的動人事跡進行廣泛宣傳，讓廣大職工做有榜樣，學有標桿，爭當先鋒。

事有人解，充分發揮職工“思想動態信息卡”解難紓困作用。在為職工辦實事、解難題上下功夫，每月召開專題會議，將職工填報的“思想動態信息卡”進行分類梳理，由班子成員與相關部門共同商議解決辦法，抓好督促落實。通過實施“說事→理事→干事→評事”，實現“職工心事四步清”，保障職工訴求事事有回應，件件有落實，打通服務職工“最后一米”。

難有人幫，充分發揮“六訪七談”“七大關愛”暖心作用。在職工重病住院、婚喪嫁娶、曠工缺勤、情緒反常等情況時，班子成員、基層管理人員、“21+N思政隊伍”主動靠上去走訪慰問，做好心理疏導和人文關懷。堅持實施“健康關愛、困難關愛、節日關愛、高溫關愛”等七大關愛工程，做好“春送文化、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”，讓四季有愛，讓職工時時感受到企業的溫情，加強思想政治工作與礦區管理的深度融合，確保和諧穩定。

通過營造積極向上的氛圍，搭建共建共享的平臺，讓職工“心里話”能講，“牢騷話”有人聽，“煩心事”有人解，將思政工作化作綿綿細雨，滋潤職工心田。如今在陽城煤電，一個全員、全方位、全過程、廣覆蓋的“大思政”格局正在悄然形成。

■陽城煤電  李蘭蘭