今年以來，花園煤礦用好“崗位技能練兵、濟寧能源在線培訓平臺、職工登臺授課”這三把“金鑰匙”，激發了廣大干部職工“比、學、趕、超”的學習熱情,夯實了安全基本功。

定向“小班授課”  打好“技能”牌

作為一家資源瀕臨枯竭的礦山企業，如何有效利用開發好現有資源，盡最大努力做到應采盡采，除采用新工藝、先進裝備外基本沒有其它捷徑可走……單新技術新設備有了，高技能人才短缺，怎么辦？

該礦按照“缺什么、補什么”的思路，迅速啟動2020年度機電專業技能培訓班，邀請本單位技術狀元和機電技術骨干進行授課，從各工區選出機電專業能手，量身定制培訓課程，著力提升機電從業人員安全操作技能。“我們培訓班的大門向全體職工敞開，隨時歡迎有專業技能的職工來毛遂自薦。”該礦教培科負責人介紹，此次機電專業技能培訓不少沒參加上的職工，也不肯錯過這一珍貴的學習機會，主動申請全程跟班學習。

看著熱火朝天學習的機電“后浪”，其他專業也不甘示弱。在綜采工區會議室，區長白冰冰在給職工講述井下鏈軌運輸車的工作原理，大家聚精會神聽課，并仔細做好筆記。

指尖“學習站”  安全隨身行

“上個月在線專業考試最高是多少分？”“99！我差1分，就能滿分了，這樣就能得到不菲的獎勵呢，看來這個月得更用心才行。”該礦8月份的“專業技能網上答題”考核結果一公布，就引起干部職工熱議。

年初以來，該礦黨委積極推廣使用“濟寧能源培訓平臺”APP，讓安全教育更便捷，學習氛圍更濃厚。如今，職工利用空閑時間刷“濟寧能源培訓平臺”APP已成為干部職工茶余飯后不落下的事。

“以前在紙上答每日一題，現在只要用手指輕點，就能學習‘充電’。平臺里面內容豐富多彩，既有崗位學習、知識庫還能在上面進行模擬練習，關鍵是錯題回顧能讓你發現自己錯在哪，以便能及時改正，避免再犯類似錯誤，真是不錯。”綜采工區生產班班長周洪笑著分享自己的學習心得，“每天堅持學習答題，考試就不覺得難。遇到礦上新發的安全資訊、學習資料，我馬上就點擊收藏，一有空就拿出來看看。”

視頻案例學習、專項答題、“調查問卷”……該礦不斷優化創新線上學習模式，倡導干部職工利用碎片化時間學習安全知識、參與平臺“知識競賽”。同時引導大家端正學習態度，防止學而不思情況發生，并定期通報學習情況，表揚先進、督促后進，讓人人學習、時時學習成為風尚。

“除了專業培訓，該礦還不定期開展技術比武、專兼職教師講課比賽、綜合性學習班等活動。今年復工復產以來，已開辦各類培訓班10多次，組織800多人次進行學習和交流。”該礦相關負責人說。

                                          ■花園煤礦 仇文